Mentoring-Kompetenzen systematisch entwickeln

Unser strukturiertes Lernprogramm vermittelt Ihnen die Fähigkeiten, die Sie brauchen, um andere Menschen wirkungsvoll zu begleiten und zu fördern.

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Unser bewährter Ansatz

Seit 2018 entwickeln wir Menschen zu kompetenten Mentoren. Was uns unterscheidet? Wir setzen auf praktische Übungen statt theoretische Vorträge.

Jede Lerneinheit baut auf konkreten Situationen auf, die Sie aus Ihrem beruflichen Alltag kennen. So können Sie das Gelernte direkt anwenden.

Kleine Gruppen mit maximal 12 Teilnehmern
Erfahrene Trainer mit jahrelanger Mentoring-Praxis
Rollenspiele basierend auf realen Herausforderungen
Individuelles Feedback zu Ihrem Entwicklungsstand

Praxisorientiert

Entwicklungswege unserer Teilnehmer

Diese Menschen haben ihre Mentoring-Fähigkeiten bei uns ausgebaut. Ihre Geschichten zeigen, welche Veränderungen möglich sind.

Ausgangssituation

Lysander fühlte sich überfordert, als seine Führungsrolle erweitert wurde. Neue Kollegen einzuarbeiten fiel ihm schwer.

Durchbruch-Moment

In Woche vier erkannte er: Zuhören ist wichtiger als Anweisungen geben. Diese Erkenntnis änderte alles.

Heute

Lysander leitet ein Team von acht Entwicklern und gilt als einer der besten Mentoren im Unternehmen.

Herausforderung

Valentina wollte sich beruflich neu orientieren, wusste aber nicht, wie sie anderen bei ähnlichen Entscheidungen helfen könnte.

Lernprozess

Durch strukturierte Gesprächstechniken lernte sie, die richtigen Fragen zu stellen statt vorschnelle Ratschläge zu geben.

Ergebnis

Sie unterstützt jetzt als freiberufliche Karriereberaterin Menschen bei wichtigen beruflichen Entscheidungen.

Welcher Lernweg passt zu Ihnen?

Beantworten Sie drei einfache Fragen und finden Sie heraus, welches Programm Ihren Bedürfnissen entspricht.

Ihre Erfahrung

Haben Sie schon einmal jemanden über längere Zeit beruflich begleitet oder sind Sie Neueinsteiger im Mentoring?

Verfügbare Zeit

Können Sie wöchentlich vier Stunden investieren oder bevorzugen Sie ein intensives Wochenend-Format?

Ihre Ziele

Möchten Sie interne Kollegen fördern oder planen Sie, professionell als Mentor zu arbeiten?

Thorbjörn Kemper

Programmleiter

Wie wir Sie beim Lernen unterstützen

Mentoring lernt man nicht aus Büchern. Deshalb bauen wir jede Lerneinheit um praktische Situationen herum, die Sie kennen.

Meine Erfahrung aus über 200 Mentoring-Beziehungen fließt direkt in unsere Programme ein. So erhalten Sie bewährte Werkzeuge statt theoretisches Wissen.

Unser Schritt-für-Schritt-Prozess

Standortbestimmung: Wo stehen Sie heute als Mentor?
Kernkompetenzen entwickeln: Gesprächsführung und Beziehungsaufbau
Schwierige Situationen meistern: Konflikte und Krisen begleiten
Langfristige Mentoring-Beziehungen gestalten
Ihr persönlicher Mentoring-Stil

Das nächste Programm startet im Oktober 2025. Die Plätze sind begrenzt, weil wir intensiv mit jedem Teilnehmer arbeiten möchten.